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全球银行业大裁员,铁饭碗也不保了,金融人士路在何方
2022-04-23 09:30
本文摘要:01去年,全球有不少大型银行举行了大规模的裁员。从宣布的银行裁员计划,人数高达8万人。 其中,裁员最多的是欧洲银行,占据了全球银行业裁员80%以上的人数。仅仅是德意志银行一家,就裁掉了18000人。裁员潮背后的主要原因是全球经济增长放缓,银行为了节约成本、提高效率,削减了人力开支。本以为经由刮骨疗伤,在下一年,即2020年,银行业能好起来,谁知道开年就来个疫情大发作。 没措施,银行只能继续裁员止血。据报道,花旗银行本周内将开始恢复裁员,这次裁员预计约为2000人。

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01去年,全球有不少大型银行举行了大规模的裁员。从宣布的银行裁员计划,人数高达8万人。

其中,裁员最多的是欧洲银行,占据了全球银行业裁员80%以上的人数。仅仅是德意志银行一家,就裁掉了18000人。裁员潮背后的主要原因是全球经济增长放缓,银行为了节约成本、提高效率,削减了人力开支。本以为经由刮骨疗伤,在下一年,即2020年,银行业能好起来,谁知道开年就来个疫情大发作。

没措施,银行只能继续裁员止血。据报道,花旗银行本周内将开始恢复裁员,这次裁员预计约为2000人。

瑞典商业银行未来两年内拟淘汰约1000名员工。英国劳埃德银行也宣布计划裁撤639个事情岗位。从全球银行业整体上看,欧洲、北美到亚洲、非洲今年有30多家银行计划裁员。而彭博汇总的数据显示,全球银行业今年宣布的裁员总数已经到达63785人。

02传统银行的成本主要就是治理成本,而裁员是最直接降低成本的手段。中国银行研究院公布的《全球银行业展望陈诉》指出,蓬勃国家银行业成本收入比普遍处于较高水平,2018年主要大型银行的成本收入比到达60%左右。如此高的成本,遇到经济不景气时,银行裁员就成了不行制止的事情。

在中国,银行事情一直被认为是铁饭碗,收入比公务员高,稳定性不比公务员差,是妥妥的香饽饽。银行事情那么香,得益于中国经济的高速生长,银行有收入,自然不在意多招人多发钱。但随着中国经济增速放缓,更重要的是未来中国步入蓬勃国家后,中国的银行会不会也酿成那些动不动就裁员好几万的西欧银行,一旦业绩欠好了,就开启大裁员呢?可预见的几年内,银行事情真的就不那么香了。好了,银行铁饭碗不铁了,也不像香,那金融专业还能学么?要知道,中国大学里的经管系一直是高分录取,当年难过考上的好专业,现在你告诉我不行了?03其实不用等中国步入蓬勃国家,光人工智能技术的生长,就已经足以动摇银行事情。

去年10月,富国银行曾经出具了一份长达225页的陈诉,专门研究了科技会对整个金融服务业带来的打击。陈诉里写到,银行其实比任何一个行业在科技上的投资都要高,约莫每年投资1500亿美元左右。越是大型的银行,就越是看重科技投资,因为科技会决议一个银行的焦点竞争力。

好比说,大数据技术能让银行实现更精准的销售,人工智能技术,能大幅度降低贷款处置惩罚流程的成本。而这种投资趋势的效果就是,在接下来的十年,美国的银行总计将会裁掉20万人。

中国的银行,在智能化上肯定也不会落伍。在中国其实也视察到了类似的趋势,好比中国四大行,由于银行网点智能化,这几年已经裁掉了8万人,而这种裁员计划,还在继续。香饽饽的金融专业不行了,怎么办?大家都去学编程吗?04那肯定不是,金融专业要学,这是一个很是专业的学问,不管人工智能怎么生长,都需要人来研究。说得肯定点,你要想学金融专业有前途,你最好是考上顶尖学校的金融专业,好比北大、清华、上财、复旦、人大、美国常青藤名校。

这样,你在金融行业里生长才有前途。金融其实是一个很大的行业,细分职业许多,各个细分职业的人工智能替代率,差距也很大。

在金融行业里,约莫有60%的职位被人工智能替代的概率极高,替代率凌驾90%。可是,也有25%的职位人工智能替代概率很低,不到30%。那什么样的职业,有90%的概率会被替代呢?可不仅仅是银行的柜台人员。

像是预算分析师、保险承包人、会计师、税务稽察员,甚至是卖力放贷款的信贷员,都属于这类。这类职位有一些配合特点,那就是他们的事情内容里都有许多可重复的细节,有明确的任务目的,所以很容易被盘算机用算法举行编码,形成法式。好比,现在蚂蚁金服依靠大数据分析,放贷不需要人工审批,你申请了,两秒钟就可以批款。

这些都是“可编码”的事情,人工智能来了,或许率被淘汰。如果你想有一个简朴粗暴的方法来判断,那么,金融行业大部门下层和中层的岗位,其实都是“可编码型”的。那什么样的金融职业,不行编码、不能被替代呢?银行家这种事情。

他们的事情大部门是“找资源,协调关系,平衡利益”——这样的职业也有一个特点,那就是“以人为本”。这种技术,恰恰是无法被法式化的。另有像巴菲特这样的优秀投资者,虽说他们会做大量的数据分析,看起来似乎是人工智能可以干的事儿。但事实上,最终决议依靠的还是履历、直觉、判断力等等。

类似这样的能力模型,也是人工智能没法轻易取代的。如果我们还是用一个简朴粗暴的方式来判断,那就是,在金融行业金字塔尖的少数职位,不会被替代。

这些职位原来就很稀缺,所以自然在人才选拔上固然有很高的门槛,好比说你得是从顶尖名校结业的,有高学历,甚至有好的家庭配景。05中国基金司理中的87%都结业于12所高校。

哪12所呢?基本上就是清华、北大、复旦、上财这个级此外高校。而顶尖私募基金、投资银行的高级职位更是常青藤、清北复交的专利。如果你家境优越,或者能考上清北复交、常青藤学校,那么学金融仍然是好选择,因为你很有可能成为这个行业金字塔尖的少数人才。

但如果做不到,那金融专业还是不要学了,因为你学了结业后,或许率会在下层做“可编码”的事情,未来被裁员的风险就很高。在银行业,铁饭碗确实不保了,但金饭碗还是值钱的,如果你没学历、没人脉、没能力爬到顶端,就早点放弃钻营其他出路吧,别等被裁了才发现无路可走。更多精彩文章,接待关注:狐狸先森几点钟。

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