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泛亚电竞官网首页| 新员工不喝向导敬酒被打耳光 什么才是好的企业文化?
2022-04-19 09:30
本文摘要:[责任编辑: ] 【新员工不喝向导敬酒被打耳光 什么才是好的企业文化?】克日一张银行校招新员工吐槽不喝向导敬酒被辱骂打耳光的微信群截图引发网络热议。现在厦门国际银行北京分行对此事作出了回应并宣布了相关处罚:对扇耳光的向导董某给予严重警告处分扣罚2个季度绩效人为;对支行卖力人罗某给予警告处分扣罚1个季度绩效人为。灼烁时评:我们需要给这一事件的新员工点赞赞赏他在事前和事后的坚持原则赞赏他没有选择隐忍。

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【新员工不喝向导敬酒被打耳光 什么才是好的企业文化?】克日一张银行校招新员工吐槽不喝向导敬酒被辱骂打耳光的微信群截图引发网络热议。现在厦门国际银行北京分行对此事作出了回应并宣布了相关处罚:对扇耳光的向导董某给予严重警告处分扣罚2个季度绩效人为;对支行卖力人罗某给予警告处分扣罚1个季度绩效人为。灼烁时评:我们需要给这一事件的新员工点赞赞赏他在事前和事后的坚持原则赞赏他没有选择隐忍。

无论如何面临企业文化的不公都需要有人敢于站出指正改变或许不大但引发蝴蝶效应也并非不行能。好的企业文化能够滋养员工欠好的企业文化也能够腐蚀员工。一些企业上级手握权力的高屋建瓴企业部门同事对不喝向导敬酒不依不挠的权力崇敬定然是封建传统文化残余在企业文化中尚未剔除的体现。对于不行能根绝的企业文化中的欠好现象可能并没有很好的措施去解决但有一点是肯定的。

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企业文化会直接作用于企业谋划治理的方方面面能够驻足于市场并生长壮大的企业都有其奇特的企业文化魅力。因此企业想要走远则必须涤洗去自身企业文化的欠好一面。

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